XX县科学技术协会2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX县科学技术协会领导班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上,全面对照5个方面内容,深入查摆突出问题,深刻剖析思想根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿于科协工作全过程、各方面的实际行动中,仍存在一些差距和不足。
一是对标看齐的高度有所欠缺,贯彻上级决策部署存在“温差”。班子在思想和行动上能够同党中央保持高度一致,但在承接落实中央和省市县委的重大决策部署时,有时未能完全做到第一时间深学细悟、一体贯彻。例如,在贯彻落实党的二十届四中全会关于完善科技创新体系的重大部署时,我们组织了集中学习和专题研讨,但在谋划2025年全县科普工作要点时,更多是延续以往的常规活动模式,对于如何通过科协工作体系创新,来更好服务于县域科技创新体系建设这一宏大课题,思考得不够深入,未能及时将全会精神转化为具体、创新的工作抓手和项目载体,导致政策精神的“上层热度”未能完全、无衰减地传导到科协工作的“基层末梢”。
二是洞察风险的锐度有所迟钝,防范化解意识形态风险不够敏锐。对科协工作面临的意识形态领域风险挑战认识不够深刻,底线思维和斗争精神有待加强。2025年,在组织“全国科普日”系列活动期间,有部分合作的社会化科普机构在其新媒体平台发布了含有争议性科学观点的内容。班子在事前的合作方背景审查和内容审核环节,更多关注其科普能力和活动资源,对其意识形态属性和潜在风险把关不严,事后虽然迅速进行了处置,但也暴露出我们在防范化解意识形态风险方面的敏锐性和前瞻性不足,未能完全将维护政治安全和意识形态安全的责任扛在肩上、落到实处。
三是融会贯通的深度有所不足,推动政治能力与业务能力深度融合不够。在实际工作中,有时存在就业务抓业务、就科普抓科普的倾向,未能时时处处站在政治高度来审视和推动科协工作。比如,在推进“科技小院”建设服务乡村振兴战略中,我们班子重点关注的是专家的技术服务成效、农业技术的推广覆盖率等业务指标,但在如何发挥“科技小院”作为党联系服务科技工作者和基层群众的桥梁纽带作用、如何将其打造为宣传党的创新理论的阵地等方面,思考谋划和制度设计相对欠缺,使得这项重点工作的政治功能未能得到最大程度的彰显,政治能力与业务工作的“融合度”有待进一步提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
班子成员能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但对照更高标准的党性修养要求,在理论学习的系统性、改造主观世界的彻底性上还存在不足。
一是理论武装的系统性有待加强,在学懂弄通上存在“碎片化”。班子能够坚持理论学习中心组学习制度,但有时存在“为学习而学习”的现象,满足于完成“规定动作”,学习内容的选择上紧跟上级要求,但在结合科协工作实际、构建系统性知识体系方面主动性不够。例如,在学习习近平总书记关于科技创新的重要论述时,往往是上级要求学什么就学什么,对系列重要论述的历史脉络、内在逻辑和时代背景缺乏系统性梳理和研究,导致对一些新理念、新战略的理解停留在字面上,理解不深不透,在指导实践、推动工作时,难以做到举一反三、触类旁通,理论学习成果向工作实效转化的效果不够理想。
二是党性锤炼的自觉性有待提升,在改造思想上存在“浅表化”。班子成员能够遵守党章党规党纪,但在运用党的创新理论改造主观世界、锤炼坚强党性方面,还缺乏“吾日三省吾身”的自觉。在严肃的党内政治生活中,有时存在“老好人”思想,批评与自我批评辣味不足,习惯于谈工作多、谈思想少,点现象多、挖根源少。在2025年上半年召开的一次专题组织生活会上,个别同志在自我剖析时,对自身在服务科技工作者方面存在的官僚主义苗头一笔带过,班子成员也未能及时进行“红脸出汗”式的提醒帮助,反映出我们在通过严肃党内政治生活来锤炼党性的力度上仍有欠缺。
三是精神传承的主动性有待强化,在弘扬科学家精神上存在“形式化”。科协作为科技工作者之家,在弘扬科学家精神方面肩负重要职责。我们在工作中也组织了相关学习和宣传活动,但有时存在重形式、轻内容的倾向。比如,在2025年“全国科技工作者日”期间,我们组织了座谈会和慰问活动,但在深入挖掘和宣传本县优秀科技工作者典型事迹、用身边人身边事来诠释和传承科学家精神方面,做得还不够。活动满足于“开了会、发了文、见了报”,未能真正深入到科技工作者群体中,激发他们内心的荣誉感和使命感,科学家精神的宣传教育效果打了折扣。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终牢记党的宗旨,但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度方面,仍有一些需要改进的地方。
一是服务群众的路径不够优化,落实“四下基层”存在“走过场”。虽然班子成员也经常下基层调研,但有时存在“被安排”调研的现象,路线和点位由下级单位事先安排,听到的多是准备好的“标准答案”。2025年在筹备全县青少年科技创新大赛时,班子曾带队到几所重点中小学调研,听取了学校的汇报,也看到了成果展示,但对于一些偏远乡镇学校在科技辅导员队伍建设、科普资源配置等方面的实际困难和真实需求,未能通过“四不两直”的方式进行更深入的了解。这种“精英式”调研导致后续出台的赛事组织方案,未能充分兼顾到教育资源薄弱地区学生的实际情况,密切联系群众的“最后一公里”没有完全打通。
二是执行纪律的刚性不够坚决,贯彻民主集中制存在“走形式”。班子议事决策能够遵循民主集中制原则,但有时在一些非重大事项的讨论上,存在主要领导意见倾向比较明显时,其他班子成员附和性、常规性表态较多的情况。例如,在2025年讨论科协年度预算分配方案时,对于科普大篷车巡展活动经费的倾斜,主要负责同志阐述了理由后,其他同志未进行充分的讨论和论证,也未提出针对不同乡镇科普需求的差异化预算方案,使得决策过程看似民主,实则未能充分集中集体智慧。这在一定程度上反映出班子在严格执行民主集中制、营造畅所欲言的议事氛围方面还需加强。
三是运用法纪的准度不够精确,规范权力运行存在“模糊带”。班子成员能够做到清正廉洁,但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力有待提升。在科协所属科普场馆的运营管理中,对于引入社会力量参与运营的合作模式,我们在项目洽谈和协议签订过程中,更多地依赖于行政指令和经验判断,对于合作方的资质审查、双方的权利义务界定、项目运营的监管机制以及国有资产保值增值等关键环节,未能严格按照政府采购、合同管理等法律法规进行全流程的规范操作。这种在权力运行中存在的“模糊地带”,虽然尚未造成严重后果,但却埋下了廉政风险的隐患,说明我们依法依规办事的意识和能力亟待增强。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
班子面对新时代科协工作的新要求,有干事创业的热情,但在政绩观、发展理念和斗争精神上,还存在一些偏差和不足。
一是政绩观的确立尚有偏差,推动高质量发展存在“路径依赖”。在工作中,有时不自觉地会追求短期见效、影响显性的工作成效,对于一些打基础、利长远的工作,投入的精力和资源相对不足。例如,我们连续多年举办的青少年机器人大赛,参与人数多、社会反响好,已经成为科协的品牌活动。但在推动全县公民科学素质长效提升这一根本性任务上,满足于完成上级考核的年度指标,对于如何构建社会化、常态化的科普工作网络,如何精准滴灌、久久为功地提升老年人、农民等重点人群的科学素质,缺乏系统性的规划和持之以恒的投入。这种重“显绩”轻“潜绩”的倾向,是政绩观不够正确的体现。
二是发展理念的更新尚有滞后,服务新发展格局存在“能力赤字”。面对科技最新讲话系列的发展,班子成员的知识结构和能力水平存在一定的“本领恐慌”。在推动科协工作数字化转型方面,思路不够开阔,举措不够有力。2025年,省科协大力推广“科普安徽”信息化平台,要求基层科协加强内容建设和应用推广。我们虽然也安排了专人负责,但主要工作停留在信息的简单转发和活动通知的发布上,对于如何利用大数据、人工智能等新技术分析本地用户的科普需求、提供个性化精准科普服务、打造线上线下融合的科普新模式,缺乏深入研究和实践探索,服务科技创新的能力与新发展格局的要求不相适应。
三是斗争精神的砥砺尚有欠缺,应对急难险重任务存在“畏难情绪”。在面对一些历史遗留问题和工作中的难点、堵点时,敢于斗争、善于斗争的劲头不足。县科技馆自建成以来,部分展品老旧、更新缓慢的问题一直存在,基层群众也时有反映。班子虽然多次在会议上提及此事,也向上级进行过汇报,但在积极争取专项资金、主动链接社会资源、创新市场化合作模式等方面,缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神,导致问题迟迟未能得到根本性解决。这反映出我们在面对困难和挑战时,主动作为、攻坚克难的担当精神还有待进一步发扬。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认识到全面从严治党的重要性,但在压力传导、制度建设和日常监督上,还存在“上紧下松”的现象。
一是责任传导的链条不够紧实,落实“一岗双责”存在“温差效应”。班子主要领导对党建工作和党风廉政建设抓得比较紧,但班子成员在履行“一岗双责”上还不够到位,存在“重业务、轻党建”的思想,对分管部室的党风廉政建设工作,满足于开会传达、提要求,缺乏常态化的督促检查和深入指导。2025年,在贯彻落实中央八项规定精神学习教育月活动中,有的部室只是简单组织了文件学习,未能结合岗位风险点开展深入的警示教育和自查自纠,而分管领导也未能及时发现并纠正这一问题,导致压力传导层层递减,管党治党责任未能完全压实到“神经末梢”。
二是制度执行的刚性不够彰显,整治形式主义存在“疲软状态”。虽然制定了整治形式主义为基层减负的相关制度,但在实际执行中不够严格。例如,在基层调研方面,虽然要求轻车简从,但有时为了“体现重视”,陪同人员依然偏多;在发文方面,虽然精简了数量,但一些文件的内容仍然存在穿靴戴帽、照搬照抄上级文件的情况,结合XX县实际和科协特点的内容少。特别是在横向交流中,有时为了展示工作成果,准备的材料过于繁琐、包装过度,增加了基层干部不必要的负担。这些问题说明,我们在扎牢制度笼子、狠刹“四风”陋习方面的韧劲和狠劲还需加强。
三是日常监督的触角不够灵敏,管理干部队伍存在“宽松软”现象。在干部教育管理上,注重工作时间的“圈内”管理,对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够、提醒不多。对干部在网络空间的言行,只是进行了原则性要求,缺乏有效的引导和监督机制。2025年,曾发现个别干部在微信群中发表不当言论,虽然及时进行了批评教育,但也反映出我们在抓早抓小、防微杜渐方面还存在盲区。在干部使用上,虽然树立了“以实绩论英雄”的导向,但在干部忠诚度、廉洁度的常态化考察了解上,方式方法还比较单一,未能完全做到精准“画像”,干部监督管理的精细化水平有待提高。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题,领导班子从思想深处、党性深处进行了深刻剖析,主要原因在于以下几个方面。
一是思想淬炼的深度和广度不足。在理论学习上,满足于“学过”而不是追求“学透”,对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不够,特别是对其中蕴含的世界观、方法论,未能真正做到内化于心、外化于行。对标新时代新征程的使命任务,思想上的准备和理论上的武装还不够充分,导致在强化政治忠明、提高政治能力上存在差距,用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
二是党性锻炼的硬度和韧度不够。随着工作环境和条件的改善,艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化,在改造主观世界、锤炼坚强党性上对自己降低了标准、放松了要求。党内政治生活有时不够严肃认真,自我批评遮遮掩掩,相互批评蜻蜓点水,导致未能及时发现和纠正思想上的偏差和行动上的不足。理想信念的“总开关”拧得不够紧,导致在固本培元、增强党性上存在差距。
三是宗旨意识的牢度和温度不够。虽然始终牢记为人民服务的宗旨,但在思想深处,对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本性问题思考得不够深入,深入基层、深入群众的自觉性、主动性有所减弱。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料,与科技工作者和基层群众的直接联系减少了,对他们的所思所想所盼了解得不够透彻,导致在服务群众、担当作为上存在差距,未能始终把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准。
四是纪律规矩的严度和力度不够。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不够透彻,认为科协是“清水衙门”,廉政风险不大,产生了一定的麻痹思想和松懈情绪。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。在制度执行上存在“失之于宽、失之于软”的问题,未能以踏石留印、抓铁有痕的劲头常抓不懈,导致在扛起管党治党责任、推进作风建设上存在差距。
三、下步整改措施
下一步,县科协领导班子将坚持问题导向,以此次民主生活会为新的起点,扎实抓好整改落实,以优良作风和实干精神推动科协事业高质量发展。
一是深化理论武装,筑牢政治忠诚之基。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实“第一议题”制度,系统深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话指示批示精神。强化政治训练,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党中央决策部署和省市县委工作要求在科协系统不折不扣得到贯彻落实。将政治标准和政治要求贯穿于科协工作全过程,确保科协事业始终沿着正确的政治方向前进。
二是加强党性锤炼,补足精神之钙。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,高质量开好民主生活会和组织生活会,用好批评和自我批评这个锐利武器,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深入学习党章党规党纪,常态化开展党史学习教育和警示教育,大力弘扬科学家精神,引导班子成员在改造主观世界中坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场,永葆共产党人的政治本色。
三是站稳人民立场,恪守为民之责。牢固树立和践行正确政绩观,深入落实“四下基层”制度,完善领导班子成员联系基层、服务群众的长效机制,多采用“四不两直”方式深入一线,真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。聚焦科技工作者和人民群众的急难愁盼问题,精准谋划和实施科普服务、科技志愿服务等项目,持续巩固拓展脱贫攻坚成果,全力服务乡村振兴战略,以实实在在的工作成效赢得群众的信任和支持。
四是强化实干担当,激发奋进之能。完整准确全面贯彻新发展理念,主动融入和服务新发展格局,围绕县委县政府中心工作,聚焦高质量发展首要任务,科学谋划和扎实推进“十五五”时期科协工作的目标任务。发扬斗争精神,增强斗争本领,敢于直面工作中的矛盾和问题,以攻坚克难的实际行动打开事业发展新天地。加强知识学习和实践锻炼,弥补能力短板和经验盲区,努力成为科协工作的行家里手。
五是坚持严的基调,夯实治党之石。坚决扛起全面从严治党主体责任,班子成员认真履行“一岗双责”,将严的要求贯穿于分管领域和干部队伍建设全过程。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,深化整治形式主义为基层减负,持续加强作风建设。坚持党管干部原则,树立鲜明正确的用人导向,加强对干部的全方位管理和经常性监督,规范党员干部网络言行,努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的科协干部队伍。